예체능 학원 알바 무통보 해고
해고 > 부당해고 이**15일 전
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확인 후 처리하도록 하겠습니다.
소중한 의견 감사합니다.
근로계약서 : 작성함
계약임금 : 시급 11,000원
총 근무일수 : 년 11개월
만 나이 : 20세
근무시간 : 일 12시간
상시근로자 수 : 3명(* 사장님 제외)
프리랜서 형식이라고 전에 말씀 하시는 것 같았습니다. 근로계약서도 썼고요. 스케쥴 형식이라 달마다 나오는 시간 날짜가 다 달랐습니다. 일 잘하다가 제가 반수를 해서 10월에 대학 시험을 봐서 먼저 원장님께서 10월은 시험 보러 다니니까 나오기 힘들지? 라고 물어봤고 저는 10월은 안 될 것 같다고 했습니다. 11월부터는 다시 일하는 줄 알았는데 스케쥴 짜서 보내라는 연락이 없었고 학원 지인이 왜 ㅇㅇ이 일 안 나와요? 라고 물어보자 ㅇㅇ이 대학 다니느라 바쁘잖아~ 이러면서 12월에는 부를 것처럼 말했다고 했습니다. 근데 저는 대학 다니느라 바쁘다고 한 적도 없고 그 전에도 학교 다니면서 일했습니다. 지금도 그냥 무소식이고요... 이것도 부당해고에 해당이 될까요? 먼저 왜 저 일 안 부르냐고는 연락 아직 안 했습니다
한국공인노무사회2024-12-11 16:59:51
안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
당시 대화가 사직의사의 표시였는지 여부에 대해 다툼이 있을 것 같습니다.
다만 5인 미만 사업장이므로 부당해고를 다투기는 어렵고, 해고에 해당한다면 해고예고수당을 요청할 수 있으나,
입증하기가 수월하지는 않아 보입니다.
청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.
※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
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