한국공인노무사회2024-10-24 16:03:23

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용만으로는 정확히 답변드릴 수 없으나

근로자는 근로계약에 따라 근로를 제공할 의무가 있으므로 사용자의 근로관계 존속 여부에 대하여 명확히 확인하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 해고에 해당합니다.

문의하신 내용만으로는 해고 여부를 판단하기 어려우므로 사용자에게 이에 관한 의사를 분명히 확인할 필요가 있어 보입니다. 한편, 사용자가 부당하게 해고를 하였다고 하더라도 근로자가 3인인 경우 부당해고 구제신청은 대상이 되지 않으며, 해고예고에 관한 부분은 상시 5인 미만이라도 적용됨을 알려드립니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 

무료로 지원하고 있습니다. 

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,  

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요. 

- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/ 

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.