초반에 근로계약서를 쓸때에는 14:00-17:00 근무와 시급 11000으로 계산하여 64만원 월급을 받기로 했습니다.(3.3% 세금뗌) 퇴근시간이 딱 17시에 하는것이 아니라 조금 일찍 가거나 늦게 가는 날도 있어서 시간 계산이 애매한 점을 고려해 월급제로 계약했습니다 최근 근무시간이 월 수 12:30-17:00 / 화목금 13:30-17:00시로 변경되어 월급도 변동이 있어야하는데 없어서 사장님께 연락했습니다 사장님이 기존 월급은 64만원으로 들어가고 이번달(9월)은 상여금 형식으로 5만원 더 넣어준다고 하셨고 다음달부터는 10만원을 더 넣어주신다고 하셨습니다 또한 근무일수가 15시간을 초과하는데 퇴근 시간이 종종 빨라진다는 이유로 15시간 이상으로 계산하지 않아 주휴를 못받고 있는데 1. 왜 기존 월급에서 상여금 형식으로 돈이 두 번 들어오는 식으로 처리하는지 2. 매달 근무일수가 다른데 월급형식으로 받으면 어떤 기준으로 산출된건지 3. 퇴근시간이 많게는 30분 일찍 늦게는 10분 늦게 퇴근하는데 그것까지 고려해야하는건지 궁금합니다