한국공인노무사회2024-10-08 17:07:49

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다. 

근로계약 및 근로조건에 대한 구체적 내용이 없어 정확한 답변이 어려움을 알려드립니다.

1. 해고 관련

 - 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 불가합니다.

 - 해고 예고의 경우, 계속근로기간 3개월 미만일 때 회사는 해고예고 의무가 발생하지 않습니다.

2. 직장 내 성희롱 관련

 - 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

 - 따라서 해당 내용 및 입증자료 제출을 통하여 노동청 진정이 가능함을 알려드립니다.

3. 근로계약서 등

 - 일용직이더라도 근로계약서(근로조건 서면 명시 및 교부)는 법적 의무사항이며, 노동청 진정 대상에 해당합니다.

 - 근로시간 등은 당사자 합의하 변경이 가능하며, 단시간 근로자의 경우, 근로계약상 근로일 및 근로시간을 정하는 것이 원칙임을 알려드립니다. 

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 

무료로 지원하고 있습니다. 

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요. 

- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/ 

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※