한국공인노무사회2024-09-03 17:10:44

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다. 

불법에 해당하지 않으나、

근로계약 불성실 이행 에 해당할 수 있습니다。

근로계약서 내용을 상세히 확인해보시기 바랍니다。

또한 근로계약을 체결한 경우 근로자는 성실하게 근로할 의무가 부수적으로 포함됩니다。

이는 불법사항은 아니나、 경중에 따라서

근로계약 불성실 이행、 불이행、 위반 등으로 나아갈 수 있으며、

심한 경우、 또는 현상황이 가중되는 경우 징계、 근로계약 해지 사유 등이 될 수 있습니다。

감사합니다。 

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 

무료로 지원하고 있습니다. 

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요. 

- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/ 

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※