시급 10,000원으로 주 5일 8시간씩(주40시간)근무하다 퇴사한 상태입니다. 급여는 3.3% 공제후 받았고 4대보험은 미가입이었읍니다. 7월 한달만 시급을 11,000원으로 받았읍니다. 퇴사후 법정공휴일과 연차를 유급휴일로 알고 있어 지급을 요청하였으나 일도 안한날에 왜 임금을 주냐며 못주겠다 하며 7월분 시급 추가분(19만원 정도)을 반환하라 합니다. 또한 4대보험을 소급적용해서 가입처리할테니 제가 납부할 금액을 납부하라고 약간의 협박(?)같은 뉘앙스로 말을 합니다. 이런경우 4대보험을 사용자가 추후에도 가입이 가능한건지, 또한 가입이 될경우 혹시 저한테 어떤 불이익이라도 있는지 궁금합니다. 사업자한테는 어떻게 처리가 되는지도 같이 여쭤봅니다. 감사합니다.