7월 중순쯤에 어느 모 공장에 지원하게되었고 면접을 봐서 입사관련 이야기를 듣고 8월중에 입사할수도 있지만 7월중에 입사할수도 있다 라는 말을 듣고 기다리던중 그 주 목요일부터 일을하게되었는데 너무 몸이 고돼서 7월31일까지만 한다고 전날인 30일날에 말을 하고 31일까지만 일을하고 그만두었습니다 그러고 시간이 지나 7월 급여명세서를 받고 확인을 하게 되었는데 근무일수는 총 12일을 근무했으나 급여명세서에는 11일로 되어있었고 이상하게 여겨서 추가적으로 온 글들을 살펴보니 ( 최소 7일전에 말씀해주셔야 수당을 일할계산 하여 지급됩니다. ) ( 갑자기 퇴사시 수당은 미지급입니다. ) 이라는 문구를 보고 이해할수가 없었습니다 저 문구들은 면접당시때도 들었던 내용이 아니고 다른 사람들에게서도 못들었기때문에 일반적인 통보형식에 정말 화가났습니다 그리고 이뿐만이 아니라 근로계약서를 작성하지 않았다는 점과 잔업을 제외한 근무시간이 쉬는시간을 뺀 7.7시간으로 책정되어 계산되어있는점 주휴수당이 없다는점 등 너무 이해가 되지않는것들이 많아 글을 남깁니다 1.근무시간 7.7시간으로 계산된점 2.주휴수당을 받을수 있는가 3.근무일수 하루 누락을 받을수 있는가 이 3가지를 보상받을수 있는가에대해서 궁금해 글을 남깁니다