안녕하세요. 당근마켓에서 알바를 구해 7.1일부터 8.30일 두 달간, 시급 15,000의 조건으로 근로계약서를 작성하고 일을 하고있습니다. 근처 학원에 동일한 날짜에 저 포함 2명이 강사로 고용이 되었습니다. 처음에 저는 영어를 15시부터 17시까지 맡기로하고 다른분께서는 영.수를 같이 담당하시기로 하셨습니다. 원장님이 근로계약서에 대해 먼저 얘기를 꺼내지않아 제가 먼저 말씀드려서 근로계약서를 쓰게됐고 다른분(수학쌤)께서는 지금까지도 근로계약서를 안 썼다고 하십니다. 일 시작한지 3일째에 근로계약서에 있는 근무시간보다 더 많이 일을 했고 일주일뒤에는 월,금 13:30-19:00, 화,수,목 14:00-19:00 등 근로계약서와는 다른 시간대에 근무를 하게되었습니다. 이 역시 제가 먼저 근로계약서를 새로 써야하지 않냐고 원장님께 말씀드렸지만 알겠다고만 하시고 다시 쓰지 않았고 이제는 아예 학원을 안 나오시는 상태입니다. 그러던중 저와 수학쌤이 학원 사정이 그리 좋지 못하다는 걸 알게됐습니다. 원장선생님도 8월달까지만 운영하고 학원을 그만할거라는 얘기도 하셨구요. 하지만 저희의 월급날짜가 8.10일, 9.10일 이다보니 월세도 계속 밀리고 있는 이 학원이 8월달 월급을 줄 수 있을까? 그것도 우리가 학원을 그만두고 한참 뒤인 9.10일에? 라는 생각에 원장선생님께 부탁을 드렸습니다. (참고로 7월달 월급은 받았습니다. 다만 여기서 더 확신이 들었던건 저는 한번에 입금이 됐지만 수학선생님은 원장선생님 사정으로 30만원이 부족해 한번에 입금되지못하고 나눠서 입금됐다고 합니다. 그리 큰 돈도 아니고 30만원이 부족했다는거에 다시 한번 위기감을 느꼈습니다.) 부탁 내용은 다음과 같습니다. - 8.1일부터 8.9일까지 우리가 일한 만큼의 임금을 미리 지급해주고, 8.12일 월요일부터는 그날그날 일급으로 줘라 - 8월 한 달간의 월급을 미리 지급해줘라 돈이 없는 학원, 원장이 몇 주째 나오지 않는 학원, 몇 달치 월세가 계속 밀리고 있는 학원에서 8월달 월급을 보장받을 수 있다는 확신이 안 들어서 드린 부탁이었습니다. 물론 원장님은 저희의 모든 부탁에 화를 내시며 안 된다고만 하셨습니다. 지금까지 저의 상황을 설명하였습니다. 저희가 8월달에 일한 월급을 무조건 9.10일에 받는 게 맞는건지 궁금합니다. 그리고 저희가 원장님께 부탁드린내용이 원장님의 이해로만 승낙될 수 있는건지, 꼭 승낙되어야하는 건지, 승낙시킬 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다(예를들면 어떤 법적 조항을 들어서...?). 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.