한국공인노무사회2024-08-02 16:09:42

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

소정근로시간을 초과한 연장근로의 경우 근로자의 자발적인 근로가 아닌 사업주의 구체적인 근로지시가 있어야 지급이 됩니다. 사업주의 근로지시 하에 연장근로한 연장근로수당이 지급되지 않을 시 노동청에 진정을 제기해보실 수 있습니다. 

또한, 고용보험료를 임금에서 공제했으나 사업주가 납부하지 않은 경우 관할 경찰서에 횡령으로 신고하실 수 있으며, 고용보험료를 사업주가 체납한 경우라도 근로자에게 고용보험법상 불이익을 주지는 않습니다.

퇴사의사가 있으신 경우 사업주에게 별도의 사직 의사표시 없이 출근하지 않으실 경우 민법상 30일 이후에 근로관계가 종료된 것으로 볼 것입니다.

사직의사표시는 하시는 것이 좋을 것으로 생각됩니다.

감사합니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 

무료로 지원하고 있습니다. 

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894을 통해 문의바랍니다 ※ 

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,  

추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은 

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요. 

- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/