저는 2023.07.15에 현 회사로 처음 입사하였습니다. 2024.07.19 ~ 2024.08.01 까지는 첫 달이라 일용직으로 분류되어 있었습니다. 2024.08.01 ~ 2024.01.01 까지는 출근일 수가 달에 8일 이상이라, 4대 보험이 가입된 상태로 주 2일 7시간, 일하는 주말, 공휴일 알바를 진행하였고, 2024.01.01 ~ 2024.03.01 까지는 주 5일 9시간(평일 휴무, 토,일, 공휴일 무조건 출근) 정규직 근무를 진행하였습니다. 2024.03.01 ~ 현재 까지는 금, 토, 일, 공휴일, 주 3일 8시간 알바를 진행하였고, 모두 4대 보험이 가입되어있었습니다. 2024.07.19 일자로 회사에서는 정규직이 많아졌으니, 더 이상 주말 알바가 필요 없다. 그러니 이번 7월 까지만 출근하고, 아니면 다른 직무로 전환하지 않으면 무조건 퇴사해야한다며 관리자에게 해고 예고와 직무변경을 해야만 근무 가능하다는 통보를 받았습니다. 이후, 해고 통보는 어떠한 서면 통보도 받지 못했으며, 구두로 해고 예고한 날짜도 30일보다 적은 날짜를 잡고 일방적으로 예고 받았습니다. 1. 이러한 경우, 해고 절차상 위반에 해당되는 것으로 보이는데, 혹시 어떠한 방식으로 대응을 해야하고, 구제 및 보상을 받을 수 있는지 여쭙고 싶습니다. 또한, 현재 직접 근무일 수를 세어보니 대략 168일 정도가 되었고 이전에 학원에 일용직 알바와 현재 직장을 투잡으로 병행하다가, 학원 알바를 그만두면서 (일용근로 고용보험 총 23일) 2. 현 직장만 근무했는데, 이러한 일 수가 합산되어 180일 초과로 실업급여 신청이 가능한지도 여쭙고 싶습니다. 감사합니다.