한국공인노무사회2024-07-01 15:44:59

안녕하세요. 청소는근로권익센터입니다.

해당 내용만으로는 귀하의 근로조건 등 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 간단히 답변하자면 다음과 같습니다.

▶ 사용자의 귀책사유로 강제조기 퇴근한 것이라면, 귀하가 소정근로일 개근하였고, 그외 소정근로시간을 다 채운 것이 맞다면, 주휴수당 청구 가능할  것으로 판단됩니다. 

사용자 귀책사유로 강제 조기퇴근되었다는 증거를 수집 후, 사업장 관할 노동청에 임금체불 신고 등 고려해보시길 바랍니다. 

나아가 상시 5인 이상 사업장에서 강제 조기 퇴근 당했다면, 해당 시간에 대해서 무급처리가 아니라 사업주는 귀하에게 근로기준법 제46조 의거한 '휴업수당'을 지급해야 합니다. 

미지급시 임금체불에 해당됩니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 

무료로 지원하고 있습니다. 

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,  

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요. 

- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/ 

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.