1. 주휴수당을 못받는건가요? 의류 브랜드 대리점 업체에서 시급 1만원에 알바 공고가 있어서 약6개월 정도 일 했습니다. 처음 알바 공고에선 시급 1만원에 주휴수당과 관련된 글은 따로 없었습니다. 일은 주 5일에 월,금 쉬고 평일은 휴식,휴게시간 제외 7시간 반 주말은 휴식,휴게시간 제외 10시간 정도로 주 40시간 이상 일을 하고 있습니다. 다른 직원의 말로는 업체의 특성상 주휴수당 같은건 없다고 했는데 아무리 생각하고 인터넷에 주휴수당과 관련된 내용을 찾아봐도 충분히 받을 수 있을거 같은데 궁금해서 진짜로 못받는건지 궁금합니다. 주휴수당 조건에서 사장의 사업체 규모가 5인 이상 이어야한다고 했는데 충분히 조건에 충족되고 주에 40시간 이상 일하기 때문에 주휴수당 조건에는 충족 됩니다. 2. 근로계약서 미작성 대리점의 특성상 사장님이 계속 매장에 상주하는것이 아니기에 사장님을 1주일에 한 두번 봅니다. 처음 사장님을 볼 때 부터 근로계약서를 쓰자 쓰자 했는데 결국 그만 둘 때 까지 근로계약서를 쓰지 않았습니다. 근로계약서를 쓰면 어느정도 제 급여에 대해서 확인하고 이해할텐데 알바를 그만 둘 때 까지 근로계약서를 본 적이 없으니 제 급여가 어떻게 이루어 지는건지 어떻게 되는건지 도통 알 수가 없었습니다. 6개월 가량 일을 하면서 어느정도 자리를 잡고 일에 능률이 생길 때 쯤 점점 일의 강도도 강해지고 혹여나 근로계약서도 안 쓴 상태에서 다쳤을 때 법적으로도 보호받지 못한다는 느낌을 많이 받았습니다. 법적으로 일을 할 때 무조건 쓰게 끔 되어있는게 근로계약서인데 도대체 왜 근로계약서를 안쓰고 일했던 건지 궁금합니다. 근로계약서를 안쓰고 일을 시킬 때 사장의 손해가 덜 한건지 아니면 그냥 귀찮아서 안쓴건지도 궁금합니다.