23년 4월부터 카페에서 일을 하였고, 24년 2월 19일자로 사장님이 바뀌게되어 일을 하게 되었습니다. 그전 사장님과도 계약서를 작성하지 않고, 일을 하였고, 노사관계에 문제가 없어 잘 마무리 되었습니다. 하지만 새로운 사장님과도 계약서 작성을 하지 않았고, 노사관계에 문제가 생겼습니다. 2월27일 퇴근후 전화로 해고통보를 받았습니다. 매출을 이유로 이번달까지만 출근하라는 해고통보를 받았습니다. 당장 내일까지만 일하라 얘기였습니다. 제 생활비에 문제가 생긴다고 말씀드렸지만 상관없다는 식으로 얘기를 하셨습니다.(전화 자동녹음 다 되었습니다.) 그 후 저만 이렇게 해고되었으니 그냥 지나가려고 했습니다만 4월 6일 다른 알바생은 퇴근 10분전에 오늘까지만 나오고 그만두라는 해고통보를 받았다고 합니다. 그리고 아직 다른 알바생들을 더 해고시키려고 하시는것 같아 더이상 참을 수 없어 고용노동부에 신고하려 합니다. 몇가지 질문사항이 있습니다. 1. 전 사장님과도 계약서 미작성을 하였는데 그것도 새로운 사장님이 물고 늘어질 수도 있나요? 2. 해고예고수당이 있어 해고 후 30일 유예기간을 주어야하거나 해고예고수당을 주어야한다고 하는데 그 부분에 대해 자세하게 궁금합니다. 3. 위 사항들을 신고하였을때 고용주에게 어떤 처벌이 내려지는지 궁금합니다.