한국공인노무사회2024-03-21 17:40:31

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로기준법 상 강제근로는 금지되기 때문에 근로자가 근로를 원치 않으면 언제든지 그만둘 수 있습니다. 다만 퇴사하는 과정에서 고의 또는 과실로 사업장에 손해를 발생시킨다거나 하면 사업장에서는 손해배상을 청구할 수 있겠지만 그러한 경우가 아니라고 하면 중도에 그만둔다고 해도 크게 발생할 문제는 없습니다. 

청소년근로권익센터에서는 고용노동부 주관으로

청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.​

전화 상담: 1644-3119

카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/​

감사합니다.