한국공인노무사회2024-03-06 13:45:47

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

채용 공고의 내용만으로는 근로계약이 성립된 것이라고 볼 수 없기 때문에 실제 근로 계약은 채용공고와 다르게 할 수 있습니다.

다만 30인 이상 기업의 경우에는 채용 후에 채용공고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경하거나,

채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니됩니다.

질문자님의 사업장이 30인 이상 사업장인 경우, 해당 사안은 근로조건을 불리하게 적용하는 경우이므로 이에 대한 문제제기가 가능할 것입니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.

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