근무계약서 작성후 기본급 250만원에 3.3프로 때고 주1회 휴무하기로 하고 일을했습니다. 회사에선 원천징수한거구요 첫달근무후 250만원 수령. 두번째달 총31일 가운데 4일남기고 짤렸습니다. 27일 가운데 1.1일 신정포함 6일을 휴무 했다면서 ★250만원÷31일 하루 8만원 ×출근일21일=169만원 주는데 ★제입장은 31일가운데 80프로의 시일이 지났으니 250만원에 80프로 주거나 31일중 정상 휴무일6일 빼면25일 250÷25=10 출근하루당10만원×21일출근했으니 210만원 달라고 따졌습니다. 따지고나니 주사십시간 근무 주휴인정휴무일수2일추가해서 250÷31=80646 ×출근일+주휴인정2일 해서 185만원을 준다하네요.. 이게맞나요? 그럼 한달31일기준 4일을 못채웠는데 나머지 4일을 출근다해도 하루8만원 32만원 185에 더하면 217만원인데 약속한250만원이 아니지 않냐 했더니 자문받아서 산정했다고 합니다 .. 쉬는건 다 쉬었지만 4일 남기고 짤라놓고 저금액을 주는게 맞는건가요