한국공인노무사회2024-02-02 15:18:03

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

청소년근로권익센터에서는 구체적인 임금계산은 상담하지 않습니다

다만, 주휴수당의 경우 소정근로시간(근로계약서 상 근로하기로 약정한 시간)이

주 15시간 이상인 경우 발생하므로 추가로 일한 시간들을 소정근로시간으로 볼 수 있는지 여부부터 확정하여야 하는데,

통상적으로 대타로 일한 시간 내지 추가로 일한 시간은 소정근로시간으로 보지 않습니다. 

만약 근로계약서만 수정하지 않았을 뿐 소정근로시간으로 볼 수 있다고 한다면 

해당주 근로한 총 시간을 5로 나눈 시수가 해당주의 주휴시간이 되므로 주휴시간에 시급을 곱하면 주휴수당을 계산 하실 수 있습니다. 

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