한국공인노무사회2024-01-09 15:25:44

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

연봉제는 임금을 연단위로 정한다는 의미이므로 시간단위로 정한 시급제, 월급단위로 정한 월급제와 같이 그 산정기간을 정한 것으로 보시면 됩니다.

근로조건을 일방적으로 변경하는 것은 법 위반이 되지만, 사업장 사정에 따른 근로시간 단축 시의 휴업수당은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않으므로 특별히 근로시간 변동과 관련한 문제제기에는 크게 실익이 없을 것으로 보입니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119

카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터

홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.