카페 알바 관련 질문드립니다. 1. 딱히 기간을 정해두고 근로계약서를 쓰지는 않았습니다. (계약 만료일은 공란으로 비워둠) 첫 3개월은 수습 급여를 적용해 최저시급의 90%만 주신다는데 이게 법적으로 가능한가요? 계약 만료일을 안 쓴것도 이상하고, 듣기로는 1년 이상 계약자만 수습 적용 가능하다고 하여 질문드립니다. 알바는 5개월 정도만 할 생각입니다. 2. 사장님이 퇴사 30일 전에 미리 고지하지 않으면 임금의 80%만 지급하고, 유니폼 비용 청구등 어떤 불이익도 노동자가 감수한다고 계약서에 적어뒀던데 이게 효력이 있는건가요? 미리 퇴사 예고를 하지 않으면 임금을 깎는 등 징벌적 조치를 할 수 있다는 말은 들어본 적이 없어 여쭤봅니다. 3. 로테이션 근무라는 명목으로 매 주 스케쥴이 달라 주당 일하는 시간이 매 번 다릅니다 (매 주 최소 15시간 이상 근무함). 계약서에는 주당 근로 시간을 명시해 두지 않고 주 4회 휴무 로테이션이라 쓰고 로테이션 시간만 적어두었습니다 ( 예: 오전타임 7~11시, 미들 11시~6시, 마감 6~10시). 실제로는 주 5회이상 일하고 있고, 시간도 들쑥날쑥인데 이 경우 주휴수당 계산은 어떻게 해야하나요? 4. 마지막으로 월급에서 4대보험도 공제하고 주겠다는데 저와 같은 경우도 4대보험 대상이 되나요? 만약 대상이라면 최저시급으로 계산한 월급의3.3%를 공제하는지 아니면 수습시급인 8650원 기준 월급의 3.3%인지도 궁금합니다. 총체적 난국이군요.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 답변 기다리겠습니다!