현재 근무 중인 매장에서 가스라이틍을 당하고 있는거 같습니다. 1. 스케줄 근무로 월마다 휴무표를 작성하는데 저에 개인 일정은 상관없이 마음대로 근쿠표를 작성합니다. 원하는 일에 쉬고 싶어 말을 하면 그럴거면 너가 점장하지 그러니라는 말을 합니다. 2. 위의 처럼 스케줄 근무를 하는데 회사 일정도 아닌 점장 개인의 의견으로 휴무를 없애고 있습니다. 현재 근무지역과 저의 거주지는 경기도 여주입니다. 어제 본사 회식으로 청담에 방문을 하였습니다. 회식이 늦어져 지하철 운영이 종료되어 본사의 허락으로 여주까지 택시로 귀가를 하였습니다. 이 부분에서 제가 창피한 일을 하였다며 이번달 휴무를 없앴습니다. 3. 옆 매장에 사람구하니까 면접보고 오라고 가고 싶으면 가라는 식으로 해고를 부추기고 있습니다. 4. 저의 근무시간은 10:00 ~ 21:00입니다. 점장에 의해 조기 출근 및 야간근무가 있습니다. 조기 출근에 대해 ot수당이 가능하나 점장에 의해 출근한 건으로 본사는 모르고 있습니다. 위의 내용 녹음으로 보유하고 있습니다. 이 경우 근로기준법에 의해 신고가 가능한지 문의드리면 당일 퇴사 통보 등으로 문제가 없을까요? 위의 내용을 본사에서 모르고 있어 본사에도 녹음본을 공유할 예정입니다. 이 부분에 대해서도 문제가 없을까요?