월 230만원에 17:00~23:00까지 식당 매니저 구인 광고로 지원해서 8/3일 면접 실시. 8/5일(토) 출근해서 근무하는 것 보고 입사 결정한다고 해서. 8/5일(토) 17:00~22:00까지 마감까지 근무함. 그 이후 8/6일 정상근무 연락을 받고, 8/7일부터 정식 근무실시. 그러나 8/15일 오전 11시경 전화가 와서 우리 식당에서 근무하기에는 적합하지 않다면서 출근하지 말라고 통보함. 그리고 그동안 근무했던 급여는 월말 지급 예정이며, 개인사업자로 소득세 신고를 해야 하니 주민번호를 보내달라고 함. 이 식당은 근로계약서도 작성하지 않은채 근무를 시키다가 일방적 해고통보를 하고, 근로게약서도 작성하지 않은 상황에서 개인소득 공제하겠다고 함. 이렇게 일방적 해고에 대한 위로금과, 근로계약서도 작성하지 않고 채용을 한 것에 대한 처벌 등 상담드립니다.