한국공인노무사회2023-07-24 14:52:00

주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상일 때 지급되는 것으로 소정근로일을 만근하고 그 다음주에 근로가 예정되어 있을 때 지급되는 것입니다. 1주 소정근로시간이 40시간일 때 유급 주휴일로 인정되는 시간이 8시간이므로 소정근로시간이 15시간이라면 그에 비례하여 15시간/40시간 * 8시간 하여 3시간 분을 유급으로 지급받으시면 됩니다. 첫째주는 소정근로일을 모두 만근하였고 그 다음주에도 근로가 이뤄졌기 때문에 3시간 분에 대한 주휴수당을 지급받으시면 되고, 둘째주는 소정근로시간보다 적은 14시간을 근로하셨습니다. 개근은 하였으나 근로시간을 적게 한 것이라고 하면 어찌됐든 주휴수당은 청구할 수 있습니다. 다만 셋째주도 마찬가지로 개근을 하였고 넷째주로 근로가 계속 이어지고 있다면 주휴수당 3시간 분을 청구할 수 있습니다. 그러나 셋째주를 마지막으로 퇴사를 하였다면 마지막주에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당은 소정근로시간에 비례하여 발생하는 것이고 실근로시간을 평균하여 산정되는 것은 아닙니다.