한국공인노무사회2023-06-22 16:21:58

상기 질문내용만으로는 구체적 사실관계가 파악이 어려우나,

퇴사통보를 사용자가 수리하지 않은 경우 사규에 퇴사 통보에 대한 규정(특약)이 있는지 여부에 따라 상이한 결론에 이르게 된다.

다만 사용자는 근로자에게 근로를 강제할 수 없기 때문에 근로자가 규정을 위반했더라도 근로를 강제하고 관련 규정과 법에 따라 절차를 이행하지 않으면 부당해고 등이 문제될 수 있습니다.

감사합니다.