한국공인노무사회2023-06-21 11:40:36

알바라 하더라도 법적 요건에 맞게 해고에 따른 절차는 지키셔야합니다.

우선 상시근로자 5인 이상과 이하의 차이는 5인 이하여도 해고예고수당은 적용됩니다  즉 5인미만 사업장도 30일 전에 해고예고를 해야합니다. 계속 근로가 3개월 이상 근무하는 경우에 가능합니다. 

단 3개월 미만, 천재사변 및 부득이한 사유로 사업지속어려움, 근로자의 고의로 사업에 막대한 손해, 재산상 손해를 끼친경우 제외됩니다.

부당해고 구제시 노동위원회로 가는데 5인 이하는 사건접수가 되지 않습니다.

사직서는 그럼 권고사직으로 쓰시면 되고 실업급여 혹시 180일 이상 근무하셨는지 아님 전 회사 고용보험 연결해서 가능한지도 알아보셔야합니다.

간혹 개인사정퇴사로 써달라고 하는 경우 있으니 유의하시길 바랍니다

감사합니다.