한국공인노무사회2023-05-23 15:16:25

1. 귀하의 문의 내용만으로는 정확히 답변드릴 수 없으나, 귀하의 근무시간이나 근로형태가 급여지급 형태가 변경됨에 따라 변경되었다면 변경된 조건으로 근로계약서를 갱신하는 것이 원칙입니다.

2. 임금은 지정된 날에 전액이 지급되는 것이 원칙이며, 이를 위반하는 경우 근로기준법상 임금지급의 원칙을 위반한 것으로 법위반의 제재를 받게 됩니다.

3. 한편, 근로자는 퇴직의 자유를 가지고 있으나 일정한 기간 근로를 제공하기로 정하였다면 동 기간은 근로를 제공할 의무를 지므로 기간이 만료되기 전에 퇴직하는 경우에는 이에 대한 불이익도 감내하여야 할 것으로 보이며, 임금에서 4대보험이 신고되지 아니하였다면 4대보험을 관할하는 기관에 신고하여 처리랗 수 있을 것으로 보입니다.