한국공인노무사회2023-05-16 15:28:48

안녕하십니까 청소년근로권익센터입니다. 

코로나로 힘드셨을텐데, 충분히 회복되셨기를 바랍니다.

문의주신 내용 상으로는 주휴일을 산정하는 1주의 기준이 명확하지 않고,

6일치 급여를 공제한 것이 4/26부터 5/2까지에 대한 공제인지, 아니면 4/26부터 4/30에 대한 급여공제에 해당하고

5월에 대한 급여공제가 추가로 더 이루어지는 것인지 명확하지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나, 

코로나로 휴업하지 않은 기간은 결근으로 보기 때문에 결근에 따른 주휴일을 공제한 것으로 판단됩니다. 

따라서 4/26에서 5/2까지 기간 중 코로나에 걸리지 않았다면 근무해야했던 근무일이 만약 5일이라면, 5일의 결근공제와 더불어 주휴 1일을 추가로 공제하는 것이 맞으나 

(또한 주휴의 유급여부를 판단하는 1주 근무일의 기산을 월~일요일로 하다면 2주에 걸쳐 결근하였으므로 총 2일의 주휴공제가 이루어질 가능성도 있음)

5/1 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어 있기 때문에 5/1은 근무하지 않았더라도 공제대상일수에서 제외되어야 할 것으로 판단됩니다. 

감사합니다.