Q : 카페에서 직원으로 일을 8월22일부터 10월7일까지 일을하고 그만두었습니다.일9시간근무에 오픈7시~16시 미들13시~22시 미들(2)17~02시 마감22시~07시 교대근무입니다 파트마다 고용인원은다릅니다그리고 급여가 제가 측정한급여는 이렇게나왔고9월급여 150만원야간수당비 10만원택시비 7 만원10월급여 35만원 ("기준"150÷5)택시비 4만원= 206만원실제로 받은급여 195만원 입니다급여의 다른점이 궁금하여 연락을 했을때 1. 처음 고용을할때 직원으로고용을 할려고한거지 이렇게 짧게하고나갈꺼면 애초에 고용을하지않았고 이렇게 조금하고 나갔기에 파트타임으로 취급할 수 밖에 없다고 한다.2. 큰지각을하였기때문에 거기에대해 깍이는것도있다. (지각한 시간보다 조금 덜한시간으로 연장근무를 하였음)그리고 더필요하냐며 물어보았을때 그렇다고대답을못였습니다매월5일에 급여가 들어와야되고 9월급여는 월급당일에 10월7일까지 근무한거포함 10월10일에 준다고 통보를하고 11일에 지급이 완료되었습니다이게 합당한건지요?