한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

많이 당황스러우셨을 것 같습니다.1. 사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 부당해고로 인정이 되면 그 동안 해고로 인해 근무하지 못해 받지 못한 임금과 회사로 복귀가 가능합니다(근로자가 원할 경우)만약, 5인 미만 사업장이라면 해고통보를 30일 전에 받지 않은 점에 대해 관할 노동지청에 진정접수 가능합니다. 사용자는 30일 전에 해고통보를 하지 않았을 경우 30일 이상의 통상임금(해고예고수당)을 근로자에게 지급해야 합니다. 다만, 해고의 예고를 하지 않아도 되는 경우가 있습니다. 1) 일용직근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자2) 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자3) 계절적 업무에 6개월 이내의 가간을 정해 사용된 자4) 수습 사용 중인 근로자이 경우를 제외하고는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. [근로기준법 제23조, 제26조, 제27조 해고등의제한, 해고의 예고, 해고사유 등의 서면통지]2. 주휴수당은 주당근로시간 15시간 이상, 일주일 기준 출근일을 모두 개근했다면 지급 받을 수 있습니다. (단, 결근한 주, 퇴직하는 주는 발생하지 않음)[근거법령 근로기준법 제55조 휴일]3. 해고사유가 정당하건 정당하지 않건 간에 근로자의 급여를 임의로 공제하거나 지급하지 않는 것은 불법입니다. 모두 임금체불이며계속 위와 같은 이유로 급여지급을 하지 않는다면 노동청에 임금체불로 진정접수 가능합니다. 4. 퇴직금은 1년 이상, 1주에 15시간 이상 근무했다면 받을 수 있고, 야간 및 연장 등 가산수당은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 발생 됩니다.5. 마지막으로 근로계약서 미작성 또한 위반 내용이기 때문에 신고시 사업주에게 과태료 또는 벌금이 부과됩니다. 근로계약서는 근로사실을 입증하는 중요한 자료이기때문에 다음 번에 일을 하실 때는 반드시 작성하고 일을 시작하실 것을 추천드립니다.체불된 금액을 계속 지급하지 않을 경우 민원 접수 가능하며 접수는 고용노동부 온라인 홈페이지에서도 가능하고, 접수 후 약 3-7일 후 근로감독관이 배정되며, 조사 후 체불된 급여를 지급 받을 수 있습니다.추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터-