한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

1. 부당해고사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 부당해고로 인정이 되면 그 동안 해고로 인해 근무하지 못해 받지 못한 임금과 회사로 복귀가 가능합니다(근로자가 원할 경우)만약, 5인 미만 사업장이라면 해고통보를 30일 전에 받지 않은 점에 대해 관할 노동지청에 진정접수 가능합니다. 사용자는 30일 전에 해고통보를 하지 않았을 경우 30일 이상의 통상임금(해고예고수당)을 근로자에게 지급해야 합니다. 다만, 해고의 예고를 하지 않아도 되는 경우가 있습니다. 1) 일용직근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자2) 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자3) 계절적 업무에 6개월 이내의 가간을 정해 사용된 자4) 수습 사용 중인 근로자이 경우를 제외하고는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. [근로기준법 제23조, 제26조, 제27조 해고등의제한, 해고의 예고, 해고사유 등의 서면통지 ]2. 수습기간의 적용근로계약서 미작성은 위반사항이기 때문에 신고할 경우 사업주에게 과태료가 부과됩니다.수습기간의 적용은 1년 이상 계약인 경우에만 적용이 되며, 또 근로계약서 상 명시되지 않은 부분이라면 수습기간의 적용은 어려워 보입니다. 수습 적용 받은 차액에 대해서 청구 가능합니다.[최저임금법 제6조 최저임금의 효력]3 주휴수당주휴수당을 4대보험을 가입하지 않았다고 해서 지급하지 않는 것은 안됩니다.주휴수당은 4대보험과는 별개로 주당근로시간 15시간 이상, 일주일 소정출근일 개근하면 받을 수 있습니다. [근로기준법 제55조 휴일]체불된 임금에 대해서는 고용노동부 온라인 홈페이지에서 온라인으로 민원접수가 가능하며, 접수 근로감독관이 배정됩니다. 사건조사 및 해결까지는 약 1달 정도가 걸릴 수 있습니다. (소요시간은 사건마다 상이함)추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터-