Q : 지금은 가게의 사정으로 인하여퇴직을 한 상태이고고용노동부에 진정을 넣은지 2개월이 넘어가는 시점입니다만확인해보고싶은것이 있어 질의드립니다.저는 하루 6시간~7시간(2달은 6시간 2달은7시간) 일했습니다.근로계약서는 작성하지 않았고시급은 6030원이었습니다.식사시간이 따로 주어지는것은 아니었고식비(6000)원을 지급하고 알아서 식사를 하라고 하였습니다.6월말에 가게가 어려워지면서 폐업을 결정하였고퇴직하였습니다.5월,6월분 임금이 채불되어 고용노동부에 진정을 넣으면서주휴수당을 같이 청구하였습니다.그런데 사장은식비를 주는대신 주휴수당을 주지않는것으로하고 계약하기로 한것으로 인지하고있다고 하며주휴수당을 줄 수 없다고 합니다.그리고 휴게시간 40분을 공제하겠다고합니다.하지만 개인카페에서 오전 오후 교대로 1명씩 일을 하는데 휴게시간이 있을리 없지않나요?그런데 사장은 가게가 바쁘지않았으니중간에 식사를 할 수있었고그 시간을 휴게시간이라고 주장을하지만제가 식사를 하는동안 손님이 올경우 일을 해야하기때문에휴게시간보다는 대기시간으로 봐야 하는게 아닌가요??또한, 대기시간으로 본다면제가 40분을 쉬지못했으니 40분을 추가로 일한것으로보고그 부분도 임금으로 줘야하는것 아닌가요??그냥노동법 몇조 몇항 이런거 말고성실한 답변바랍니다.