Q : 원래 받아야 할 월급날은 10일인데 항상 11일이나 12일에 주고 지난 8월에는 어떠한 설명도 없이10일이나 늦게 지급해줬습니다.저번 달에도 11일에 받았는데 이번 달에도 월급 날 공지로 늦을거라는 통보아닌 통보를 했습니다. 추석 5일 연휴가 끼어있는 주에 월급이 늦는다는 건 최소 9일이나 늦게 지급하겠다는건데 이런 경우 어떻게 해야하나요?또한 지난 5월에 주 40시간 초과근무를 하였는데 급여가 맞게 들어오지 않아 말했더니 우리는 그런게 없다라고 하시더라구요.게다가 최소 6개월 이상 근무할 사람들만 수습기간을 갖는걸로 알고있는데 모든 근무자들이 3개월 10%수습비를 못받고있는데 이것도 위반이 아닌가요?