Q : 아직 근로계약서를 작성하기 전인 상태인데, 점장님이 근로계약서에 3개월(약속한 근로 기간) 전에 그만두게 되면, 마지막 달 급여의 50%를 제외하고 지불한다는 조항이 있다고 하셨습니다.1. 상황이 어떠하든, 일한 수당을 제대로 지불하지 않는 것은 불법 아닌가요? 2. 불법인 근로 계약서는 법적 효력이 없다고 들었는데, 해당 근로 계약서에 싸인하면 제가 만약 3개월을 못 채우고 알바를 그만둘 경우 삭감된 급여를 받아도 할 말이 없는건가요? 3. 보통 알바생들이 약속된 근로 기간을 못 채우고 나갈 경우, 사업체에 제공하는 피해보상은 무엇인가요? 이렇게 급여 삭감하는 형태로 해도 되는건가요?