Q : 입사일이 15년 12월 이고,첫 출근일이자 근로계약서 작성일 16년 1월 3일입니다.1월 첫 주는 15시간을 채우지 못햇으나 1월 한달 80시간을 근무 했습니다. 그 후 현재 9월까지 주 15시간 이상 근무했으며 월 60시간 이상 근무하고 있습니다. 앞으로 12월 31일까지 주 15시간이상 및 월 60시간 이상을 지속한다면 52주간 주 15시간이상을 근무하게 됩니다. 이럴 경우에 12월 31일에 그만두어도 퇴직금을 수령할 수 있나요? 또한 퇴직금 계산은 무조건적으로 퇴직 전 3개월 평균 금액으로 측정되는건가요? 예를 들어 1월 5일에 그만 둘 경우 10월 6일 - 1월 5일 월급 총 합 나누기 3이 아닌, 11월 - 1월 5일 월급의 총 합 나누기 3을 줬을 경우 노동법 위반으로 신고가 가능 한가요?