Q : 1. 계액서상의 근무 시간은 8시간이나 평균적으로 9시간 이상의 근무를 하게 됨.(편의점 재고조사 업무인데 인원이 타이트하여 시간을 맞추는게 사실상 불가능함. 12시간을 근무한 경우도 상당했습니다..)2. 3개월 미만 근무시 급여의 20퍼센트를 공제한다고 했습니다. 계약 당시에는 이것이 합법적인 계약인 줄 알았으나 위약 예정의 금지 라는 법률 조항이 존재하고 이는 불합리한 계약이란 것을 알었습니다.3. 주휴수당이 급여에 포함 되어있다고 계약시에 조율했으나 사실상 근무 일수로 나누어보면 주휴수당을 포함하여 계산할 경우 최저 시급도 되지않습니다.3-1. 계약시에 일급 49000원에 기타급여(교통비와 식비 용도)로 12000원을 추가한 금액을 받기로 하였으나 이는 근무 초과시 초과 수당 150퍼센트를 한시간 미리 계산하여 퇴근시간이 계약시간보다 평균 한시간 늦어질 수 있는 확률이 높음을 감안하여 한시간의 근무시간을 추가로 생각하여 받게된 금액으로 합의했습니다. 최종으로 수령한 금액은 일급 69000원 상당입니다.3-2. 주휴수당은 일급과 별도 인것으로 알고있습니다. 애초에 일급으로 계약시 그 급여와는 반드시 별도로 지급해야 하는 것으로 알고있습니다. 애초에 명시된 일급만큼맠 급여를 받은경우 주휴수당이 누락된 것은 아닌지요.4. 2번의 계약에 의해 근무 종료시 첫달에 받은 월급의 20퍼센트와 2번째달에 일한 부분애 대한 20퍼센트를 공제한 임금을 받았습니다. 추가 1. 주 6일 계약시 회사측의 불필요로 인해 주 5일만 근무하게 될 경우 휴업수당이 발생하는것으로 알고있습니다. 맞는지 알려주시면 감사하겠습니다.추가 2. 계약시 구두로 들은 사항과 근로 조건이 상당히 크게 차이났는데, 출근 지역이 문제였습니다. 편의점 재고 조사라는 업무상 매일 근무지역이 바뀔 수 있음은 인지했지만, 계약시에는 대부분은 제가 사는 지역과 가깝게, 가끔 어쩔 수 없는 경우에만 어느정도 먼 거리로 배정이 된다고 하였습니다. 하지만 실제로는 제가 근무한 기간중 절반 이상이 제가 사는 지역으로부터 최소 1시간 40분 이상 걸리는 지역으로 배정이 났습니다. 이 문제에 대한 배상을 받을 수 있을꺼요?