Q : 평생교육원에서 아르바이트를 시작했는데요.시급을 7500원을 주기로 해서 6시간 근무라고 이야기 하고는 계약서는 안쓰고 구두로만 주고 받았어요.7월에 너무 바빠서 야근을 해달라고 해서 야근하게 되었는데요. 9시 출근해서 0시에 퇴근을 했었어요.그런데 실장님이 반차 쓸 수 있게 해줄 테니까 반차 쓰고 하루 일급 45000원을 받는걸로 퉁치자고 하셔서 일단 처음이라 그렇게 넘어갔었는데요.최근에 또 이런일이 있어서 9시 출근 0시 반에 퇴근을 했었어요.이번에는 처음에 야근수당 챙겨줄게 라고 하셨는데 말을 바꾸셔서 하루일당 더 줄게로 넘어가셨거든요..이건 좀 아니라서 야근수당으로 달라고 했는데하루 일당이나 야근수당이나 다를거 없다고 그냥 일당 받으라고 하시더라구요.연장근로수당은 시급 +50% 야간근로수당 시급 +50% 연장근로와 야간근로 시간이 겹칠 경우 중첩 적용해서 시급+50%+50%이라고 적혀있는 글을 보고 계산을 해보니까 이건 좀 아니다 싶을 정도로 제 손해더라구요.연장근로수당 어떻게 받을 수 없을까요?구두로 이야기 했다고해도. 네이트온 채팅으로 한 말이라서....