Q : 투썸 가맹점에서 알바(스텝)를 하고 있습니다. 첫째달 돈을 계산해보니 덜 들어온거 같아 말씀드렸고, 돌아온 (점장님의) 답은 "주휴수당을 우린 안 준다" 였습니다. 허나 면접 볼 때 주휴수당이 있다고 했고, 지금은 일을 그만두진 전 부점장님께 카톡으로 다시 여쭤봤을 때도 '주휴수당 있다고 했습니다'(카톡 내용 캡쳐해서 저장해놨습니다)그러면서 점장이 하시는 말씀이 "우리는 주휴수당 안 주는 대신 돈을 챙겨줘요". 허나 법대로 받는게, 일한 만큼 받겠다는게 그것보다 더 많습니다..그리고 "그럼 그쪽 지난 달들 주휴수당 해서 주게되면 우린 더 이상 그쪽을 데리고 갈 수 없어요"라 말하면서 마치 제 의사로 그만두겠다는 걸로 몰아갑니다.전 이 사람과 똑같은 사람이 되기 싫어 그만두겠다고 하고 다른 일자리 구할 때까지 한달 시간을 달라고 했더니, "스텝이 직원이랑 같은 줄 알아요?""그리고 다른 가맹점 가봐요. 다 그래요."결국 이번 달까지만(한달) 하기로 하는 대신 주3회가 주2회로 줄어들게 되고, 전달들거 돈을 다음 월급 들어오는 날에 명세서랑 같이 준다는데 그것도 잘 안들어 올거 같습니다. 대화가 끝날 때까지 "아 그런데 그쪽이 말한거 틀렸어요. 차이 나봤자 1~2만원 정도만 나요."한달에 4만원 그거 챙길라고 제가 이러고 있다고 뭐라 하시고.(아니 난 그쪽들과 똑같은 사람 되기가 싫다니까)게다가 보험 등록이 되어있나 확인을 해봤는데 등록이 안 되어 있더라고요. 월급에서는 빠져나가는데.맘 같아선 보험금 횡령, 노동법 위반으로 신고하고 싶지만,전에 사무실 컴퓨터가 고장나서 바꾼 적이 있습니다.전 제가 고장냈다고 생각은 안 하는데 제가 청소를 하는 중이었고 그 자리에 있었다는게 마치 제 잘못인거 마냥 몰고갔었던 상황이었죠. 제가 발로 지나가면서 차서 그런 것도 아니고 고장날 만한 물리적인 충격이 있었던 것도 아닌데 다만 그 자리에 있었던 걸로.(그런데 컴퓨터가 되게 오래된거 였습니다. 거진 10년 전 프로세스..)이걸로 걸고 넘어져 청구할까봐 신고를 못 하겠습니다.여기서 제가 할 수 있는게 뭐가 있을까요..