한국공인노무사회0000-00-00 00:00:00

근로계약 시, 셔틀버스로 출퇴근을 지원하기로 한 부분이 있으셨나요? 사실상 그런게 아니라면 교통과 관련해서는 복리후생개념이라 사업장의 의무가 있는 부분은 아닙니다. 우선 이 문제를 제외하고라도 임금은 다 받으시는 것이 맞습니다. 실수로 임금지급이 누락된 것인지, 고의로 지급 안한건지 한번 확인은 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 근로계약서 미작성, 부모님동의서 미제출과 관련없이 근로자는 임금을 받을 수 있습니다. 근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다. 진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.만약, 진정접수 절차에 있어 어려움이 있으시다면 청소년근로권익센터에서 노무사님을 배정하여 상담 및 권리구제가 가능합니다. 노무사님과 심층 상담 후 해당 내용에 대해서 대리로 진정접수가 가능하며 진정절차에 대해서도 함께 진행할 수 있습니다. 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.