Q : 수습으로 일한지 이제 2주가 되어가는데 고용계약서 안쓰고 보건증도 얘기 안하시길래 사장님한테 얘기 하니 계약서는 써도 안써도 댄다시며 넘어가시는겁니다 사장님이 이제서야 고용계약서를 쓰시면서 제가 열심히 일할 꺼니 너무 불편해 안하셨음 좋겠다고 말씀 드리니 저보고 일실수하고 자기기준에 제가 부족하다며 저보고 그만둬라고 하는겁니다 ;; 이디야를 택한건 면접볼 때 저 혼자 일하고 손님도 별로 없다고 해서 택한건데 일을 하다보니 매출이 높아서 혼자 일하는것도 아니고 바빠서 이리저리 일했는데 갑자기 저보고 그만둬라고 하고 그러면 계약서는 왜 썻냐니 신고할까바 썻다는겁니다;;알바도 아니고 매니저로 들어간건데 이렇게 일방적으로 해고 되서 다른곳도 일 못하게 되고이렇게 사장이 일방적으로 잘못한거 없는 직원을 자기 기준에 안맞다고 잘라도 되는건가요??제가 잘못한걸 물어보니 음료 실수하고 마감 설거지 깨끗히 안했다는겁니다 ;;아무리 갑 을 관계라도 이런식으로 그만두게 하고 급여도 145만원인데 2주 일했는데 51만원만 줍니다 ;;개인적으로 돈을 벌어야 대서 사장님께서 지적하신거 고치고 열심히 일 하겠다고 했는데도저랑 같이 일하기 싫다고 사장맘이라고 얘기하십니다저도 개인적사정으로 두달이상 일 쉬면서 길게 일할 직장을 구했는데 이제 겨우 매장에 적응하고생활패턴도 짜고 근무시간에 맞춰서 다른 알바도 구했는데이렇게 짤리면 또 저는 시간낭비만 하고 이럴 꺼면 애초에 채용하지 않아야 되는거 아니냐니 제가 선택한거니 자긴 책임없대요 해고는 사장맘이래여 ;;면접볼 때 했던 근무환경 얘기를 하니 자기가 이렇게 손님 많을 줄 알았냐며 자긴 책임없대요 장난하는것도 아니고 말장난 하면서 답도 없습니다부당해고한 업체 신고 합니다 그리고 급여도 제대로 주지 않는 업체 신고합니다