Q : 도움을 받고 싶습니다.제가 7월 1일 부터 7월 31까지 일식집에서 일을 하다가 짤렸습니다. 원래는 장기로 하기로 구두계약이 되어있었는데 갑자기 당일날 31날 직원을 구했다는 이유로 해고당했습니다. 일한 날짜는 매주 평일 5시~11시구요.. 5시부터 10시까지는 6030원 10시부터 11시까지는 9045원 이렇게 받기로 하였습니다. 그런데 갑자기 잘리고 나서 월급지급에 대한 날짜가 명확하지 않길래 담당자한테 전화를 걸어 언제쯤 지급이 가능한지 물었고 다음주 월요일날 지급한다고 하셨습니다. 그런데 주휴수당도 지급하시냐고 여쭸더니 자기가 노무사를 통해 알아본 결과 주6일을 일해야만 주휴수당이 지급된다고 거짓말을 하시더군요; 저도 확실히 하고자 고용노동부에 전화를 걸어 주휴수당 지급대상임을 확인했고 다시 전화를 걸었습니다.그런데 그쪽에서는 전혀 줄 의향이 없다고 말씀하셨습니다. 그래서 제가 노동부에 진정을 넣겠다고 으름장을 놓았고, 그쪽에서는 자기가 몇십년동안 가게를 운영했는데 전혀 이런일도 없었고 무슨 어린애가 고소를 운운하냐면서 어이가 없다고 하더군요;자기네가 알바생 생각해서 4대보험까지 들어줬는데 무슨 주휴수당까지 운운하냐며 화를 냅니다;;그러더니 그럼 자기네는 월급도 일단 10원도 지급을 안할테니 고소를 할꺼면 하라고 배짱을 부리네요;노동부에 진정을 접수하는 방법도 물론 알고 있지만.. 과연 다 받아낼수 있는 가능성이 있는지 정말 궁금합니다...아 피곤하네요 이게 법이긴 한데 사회 분위기상 주휴수당을 요구하기란 참 힘드네요...저에게 도움이 될수 있는 답변좀 부탁드리겠습니다..