Q : 근로계약서를 작성하는데 월급받고싶은 날과 출근날, 시급에 대해서시급은 아직 정해지지 않았으니 일단 6030원을 적어라고 하셨고월급받고싶은 날은 각자 적었는데 사업주가 상의 없이 내용을 수정하였습니다.또한 야외수영장 폐장이 31일인데 그때까지 못한다고 그럼 제가 할 수 있는 날까지 적으면 되냐는 말에 일단 31일로 적으라고 하셨습니다.이 경우 31일까지 일을 못하면 제가 피해를 받을 수 있나요?또 시급은 올려주신다고 말만 하시고 정확한 시급을 얘기해주지 않은 채 저에게 말하신 업무 외 막노동을 시키시는데 법적 제재가 있나요?근로계약서를 사업주가 임의로 수정하면 어떻게 되는건가요?또 매일 사업주가 임의로 퇴근 2시간을 남기고 50% 정도는 조기퇴근을 명령하는ㄷㅔ 이건 괜찮은건가요?