Q : 안녕하세요. 저는 7월 19일에 집 앞에서 알바를 시작하게 되었는데요. 원래는 알바면접을 보러갈때 주말알바 10시간을 하기로 했는데 평일에도 몇 번은 나와야 한다해서 알겠다고 했었습니다. 하지만 처음에는 가게에 도움이 안되니까 시급을 원래 6500원인데 최저시급도 안되는 6000원으로 한다고 해서 약간의 불만이 있었지만 그래도 하루빨리 일을 해야 겠다는 생각때문에 동의했습니다. 그래서 시급에 대한 문제는 저의 자발적 동의가 있었기 때문에 스스로 그렇게 문제삼지 않습니다. 하지만 이가게의 문제점은 근로계약서를 작성하지 않았다는 것 입니다. 또 어디든 알바를 시작하려면 보건증이 필요하다고 들었는데 저의 보건증 여부를 묻지도 않았습니다. 하지만 그보다 더 심각한 문제는 제가 부당해고를 당했다는 것 입니다...제가 화요일에 일을 끝내고 여사장님이 아직 알바 요일조정이 안되서 연락하면 나오라고 하셨습니다. 하지만 저를 출근시키게 하려면 적어도 전날 밤 12시 전까지 연락을 줘야 하는 것이 알바생에 대한 예의아닌가요? 어제 22일 아침 11시에 일어나보니 10시 넘어서 여사장님이 "오늘 12시에 출근하세요"달랑 이거 하나 와 있는 것 입니다. 제가 언제 몇시에 일어날 줄 알고 당일날 2시간도 안되는 시간 전에 알려주는 것이 말이 됩니까? 제가 항상 알바를 대기하고 있는 것도 아니고...그래서 제가 "네???사장님이 어제 연락이 없으셔서 지금 봤습니다...."이렇게 보냈더니 여섯시간 뒤에 "어 그럼 계좌번호 보내줘"이렇게 딸랑 온 것입니다...그냥 자신의 말을 안 들으니까 가차없이 절 해고시켰습니다...솔직히 저는 화요일에 일하면서 이상하다는 생각을 많이 했습니다. 왜냐하면 사장님이 자신이 먹다가 흘린 밥무더기를 그냥 바닥에 널부러지게 하고 제가 다 치우게 시켰습니다.그리고 남사장님은 처음 온 알바생이 주문을 혼동하여 약간의 착오가 있었는데 그것을 손님들이 있는 곳에서 큰소리를 치시면서 혼내시는 겁니다. 저의 이러한 부당해고...정말 억울합니다..이렇게 알바생에게 예의가 없는 사장들에게 받을 수 있는 돈은 다 받고 싶습니다.감사합니다.