Q : 안녕하세요. 국책연구기관에서 사무보조로 근무하고 있는 대학생입니다. 다름이 아니라 직업활동을 하는 것이 처음이라서 임금과 수당 관련하여 궁금한 사항이 생겨서 문의를 드리고자 합니다. 처음에 채용사이트에서 일급 66,000원, 4대보험 공제있음으로 작성되어있는 공고를 보고 근무를 2일 진행한 뒤 작성된 근로계약서를 행정직원에게 제시 받게 되었는데, 작성된 근로계약서에는1일 일급액 0,000원 / 유급주휴수당 10,000원으로 "을"에 대한 1일 임금액은 유급주휴수당을 포함하여60,000원으로 한다. 라고 작성되어 있으며, 출퇴근시간을 기록하는 출퇴근명부상에도 월급이 1,260,000원으로 기록되어 있습니다. (1달 단위로 계약을 갱신하게 되어있습니다. ) 이에 대하여 문의를 드리는 내용은 다음과 같습니다. 1) 일급이 50,000원이라고 할 때, 월급이 1,260,000원이 되는것이 근로기준법 등 관계법령을 어긴것 없이 정확히 산출된 금액이 맞는건가요? (근무시간 09:00 - 18:00, 점심시간 12:00 - 13:00)2) 또한, 근로계약서에 휴일 및 연차유급휴가 관련 토요일 1) 토요일(무급휴일), 일요일(유급휴일), 근로자의 날(유급휴일), "관공서의 공휴일에 관한 규정"에 따른 공휴일(무급휴일) 2) 연차유급휴가의 경우 근로기준법에 따르되, 1년 이내의 기간제 근로자의 경우 계약기간 내에 연차휴가를 사용함을 원칙으로 한다. 고 되어있습니다. : 이와 관련하여 근무를 현재 5월28일 시작하여 총 출근일수는 5일인 상황인데요. 관계 법령과 위 내용을 종합할 때 주휴수당 및 만근수당에 지장을 미치지 않고 제가 휴가를 사용할 수 있는건 1달에 몇일인지, 언제부터 쓸 수 있는지가 궁금합니다. 3) 채용사이트에서 일급66,000원, 4대보험 공제 이렇게만 작성되어있고, 수당 관련 내용은 포함되어 있지 않으나 공공기관 특성상 근로기준법 등 관계 법령을 준수할것이라고 생각해서 말그대로 일급은 66,000원이며 수당은 별도 가산될것으로 생각하고 근무를 시작했는데, 근무시작후 2일 후에 근로계약서가 제공되었는데 채용공고를 저런식으로 올리는 경우는 일반적으로 충분히 가능한 일인가요? 사실 이미 저 스스로 근로계약서 조건에 동의하고 서명한 상황이고, 그 조건 자체는 최저시급보단 높은 조건이기에 항변할 여지는 없는건 잘 알지만 이 부분은 순전히 궁금해서 한 번 여쭤봅니다. * 질문 내용이 좀 길어서 고생스러우시겠지만, 고충을 넓게 헤아려주셔서 좋은 답변을 해주시기를부탁드립니다. 좋은 하루 보내세요. 감사합니다.