Q : 2월 3일부터 서빙업으로 근무하여 6월 3일자까지 일을 하고 그만두기로 하였습니다.결근을 체크해놓은 걸 보면 지금까지 4번 결근하였었습니다.(한 주에 1번)사장님이 체크해놓은 출근표를 같이 확인해야 정확하겠지만 제가 체크해놓은 달력에서만 일단 세었습니다.가게 규모가 작아 다른 종업원 없이 사장님과 저만 업무를 보기 때문에 상의하여 조금 늦게 가거나정말 아팠을 때만 결근하여 결근일이 적습니다.아무튼 제가 주휴수당이란 걸 요즘 들어 알았기 때문에 말씀드렸더니주휴수당을 처음 들어보신다고, 시급으로 쳐서 받는 아르바이트생에게는 해당이 안된다고 하십니다.위 말이 맞는 지 여쭤보고 싶구요,1인 규모의 작은 사업장도 해당이 되는지,만약 주휴수당을 받을 수 있다면 2월 3일부터 받지 못한 4개월 주휴수당을 다 받을 수 있는 지 여쭤보고싶습니다.혹여 사장님이 주지못한다는 입장이시라면 어떻게 해야할 지 도움도 받고싶습니다.