A 1. 초과근무한 시간은 급여를 당연히 지급받으시는 것이 맞습니다. 또한 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 시급의 1.5 적용해서 받을 수 있습니다.2.,3 근로계약서를 작성하셨다면 근로시간에 대해서 사업주와 다시 한 번 협의하신 후 정하시는 것이 좋을 것 같습니다. 근로자의 동의 없이 임의로 변경하는 것은 문제가 됩니다.4. 20만원이 공제된 이유는 우선 사업주에게 확인해보시고, 세금 등 정당한 사유없이 공제된 것이라면 청구 가능합니다.5. 급여에서 세급은 사전에 공지하지 않았더라도, 제대로 신고되었다면 공제 가능합니다. 6. 퇴직금은 1주 근로시간 15시간 이상, 1년 이상 근로했다면 받을 수 있습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정 출근일 개근하면 발생하며, 1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다.(4주 미만 단시간 근로자의 경우, 그 기간을 평균하여 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음) 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40시간 x 8 x 내 시급]1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [8 x 내 시급] 하여 그 주의 주휴수당이 발생 됩니다. 주휴수당 산정시 연장, 야간, 휴일 근로 시간은 포함되지 않으며, 추가 근로한 시간은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이면 가산수당을 적용받을 수 있습니다.[근로기준법 제55조, 시행령 30조]7. 물론 사정이 있으셨겠지만, 갑작스런 퇴사(무단퇴사 등)는 바람직한 퇴사 방법이 아닙니다. 간혹 문제가 되는 경우가 더러 있습니다. (근로자의 무단퇴사로 인해 손해배상을 청구하는 등) 하지만, 이를 빌미로 월급을 지급하지 않는 것은 임금체불이며 노동청에 민원 제기가 가능합니다.8. 근로계약서는 미작성 신고시 사업주가 처벌되지만, 근로자에게도 중요한 서류입니다. 근로계약서를 쓰지 않았다고 해서 급여를 못 받는 것은 아니지만, 다음 부터는 근로계약서를 작성하고 일하시는 것이 바람직합니다.근로사실을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 출퇴근기록부(따로 정리한 자료도 도움이 될 수 있음), 월급 입금내역, 사업주와 주고받은 문자 내역 등)를 가지고 노동청에 민원접수하여 제대로 지급받지 못한 급여를 받을 수 있습니다. 사업주와 연락이 되는 상황이라면 연락해서 말씀드려 본 후 제대로 지급하지 않을 경우에는 민원접수는 고용노동부 온라인 홈페이지에서 가능하며, 직접 방문, 팩스로도 가능합니다. 접수 후 3-5일 후 담당 담독관이 배정되며, 출석하여 조사를 받게 됩니다. 사건 조사 및 해결에는 약 30일 정도 소요됩니다.추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터