A 근로자의 실수가 명백한 경우에만 사용자가 근로자에게 손해배상의 책임을 청구할 수 있습니다. 다만, 근로자의 임금에서 임의로 바로 공제하는 것은 불합리하며 사용자는 근로자에게 '배상책임이 어느 정도 였는지', '그 책임을 어느정도 부담하게 할 것인지' 근로자와 상의한 후 임금공제 아닌 따로 청구를 하는 것이 맞습니다. 원칙적으로 사장님에게 공제받은 15만원에 대해 부당함을 표현해 다시 받으시고, 아이패드 수리비는 따로 청구하시라고 말씀하시는 것이 좋습니다. 이 부분에서 합의가 이루어지지 않는다면 불법 공제된 15만원에 대해 노동청의 중재를 받아보시는 방법도 있습니다. 근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다. 진정접수 방법은 온라인(고용노동부 홈페이지-민원마당) 또는 방문접수(관할노동지청 민원실)하는 방법이 있습니다.진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.만약, 진정접수 절차에 있어 어려움이 있으시다면 청소년근로권익센터에서 노무사님을 배정하여 상담 및 권리구제가 가능합니다. 노무사님과 심층 상담 후 해당 내용에 대해서 대리로 진정접수가 가능하며 진정절차에 대해서도 함께 진행할 수 있습니다. 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.