A 근로계약서에 출근일과 근로시간을 명시하셨나요? 근로계약서에 명시된 시간대로 근로가 이뤄져야 합니다.사업주에게 근로시간을 조정하여 명확히 할 것을 요청하여 다시 협의하시는 것이 좋을 듯 보입니다.또한, 근로를 위한 대기시간은 근로시간으로 봅니다. 제대로된 휴게시간은 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상 지급되어야 합니다. [근로기준법 54조] 주휴수당은 포함한 시급이 7000원으로 보기에는 적어보입니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정 출근일 개근하면 발생하며, 1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다.(4주 미만 단시간 근로자의 경우, 그 기간을 평균하여 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음) 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40시간 x 8 x 내 시급]1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [8 x 내 시급] 하여 그 주의 주휴수당이 발생 됩니다. 주휴수당 산정시 연장, 야간, 휴일 근로 시간은 포함되지 않으며, 추가 근로한 시간은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이면 가산수당을 적용받을 수 있습니다.[근로기준법 제55조, 시행령 30조]추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터