A 정확한 급여계산을 위해서는 휴게시간이 지급되었는지 등 실제 근로시간이 명확하게 확인되어야 함을 안내드립니다.보통 급여 계산에는 기본근로시간 x 시급 + 주휴수당 + 가산수당(사업장 내 상시 근로자 수 5인 이상일 때, 가산근로를 했을 경우 ) 로포함하여 계산합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정 출근일 개근하면 발생하며, 1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다.(4주 미만 단시간 근로자의 경우, 그 기간을 평균하여 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음) 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40시간 x 8 x 내 시급]1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [8 x 내 시급] 하여 그 주의 주휴수당이 발생 됩니다. 주휴수당 산정시 연장, 야간, 휴일 근로 시간은 포함되지 않으며, 추가 근로한 시간은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이면 가산수당을 적용받을 수 있습니다.[근로기준법 제55조, 시행령 30조]보다 정확한 급여계산이 필요하시다면 실제 근로시간을 일별로 달력 또는 파일로 정리하셔서 청소년근로권익센터 카카오톡 id 청소년근로권익센터로 연락하시면월급을 확인해드리도록 하겠습니다.추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터