Q 안녕하세요. 고용 노동부에 가서 상담해 봤는데 어려울 거 같다는 말만 하고 해결할 방법이나 조언들을 구할 수는 없었습니다.인터넷 검색을 하다 보니 알바천국에서 근로자들을 도와주는 상담 센터가 있다고 해서 이렇게 글을 남깁니다. 먼저 정말 감사드리고, 길지만 잘 부탁드립니다.8월 16일 pt샵에 ( 헬스장 ) 입사를 했습니다.근무 조건은 수습 트레이너 3개월 후에는 정직원 트레이너가 조건이었고.하루 10시간~12시간 평일 주 5일 근무였지만 트레이너 교육 시스템이 좋다고 많이 배울 수 있다는 말에 입사를 하였습니다.하지만 현실은 하루종일 밖에서 전단지와 책자 돌리는 홍보 업무만 하고 교육은 제대로 받지도 못했습니다.센터 측 사정으로 다른 지점으로 발령이 나서 옮기기도 했고요..하루 12시간을 청소하고 홍보하고 수업하고..(물론 밥먹는 시간은 있었습니다.)그렇게 참고 참다가 회사 내부에서 다른 안 좋은 일까지 겹쳐 무단 퇴사를 했습니다.매달 10일 기본급 받는 날, 20일은 수업료 월급날이었습니다.수습 트레이너 기본급은 50만 원 수업료는 1시간에 8천 원,정직원 기본급은 100만 원 수업료는 1시간에 1만 원.문제는..1. 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 근로계약서에 대해 언급하며 왜 쓰지 않냐고 했더니 ＇그런 거 쓸 필요없어＇ 라며 회피.2. 주휴수당, 초과 근로수당 미지급3. 최저임금법 위반4. 무단 퇴사를 했다고 피해 보상 요구를 했고, 이번 달 월급을 정직원 월급 100만 원이 아닌 수습 트레이너일 때의 급여 50만 원으로 계산해서 준다고 합니다.5. 저를 정직원이 아닌 프리랜서라고 우기고 있습니다.매일 오전 10시-11시 사이에 실장이 단체 출근 사진 찍어서 회장 카톡으로 보냅니다.청소 업무와 홍보 업무를 하며 그 외에 실장, 팀장이 시키는 업무를 합니다.회사 블로그와 사이트에 글을 올리는 업무까지 했습니다.이런 모든 업무를 했는데 이게 정직원이 아니고 프리랜서로 인정이 되나요?..노동부에서는 이런 것들을 입증하기 힘들다며 제대로 된 임금을 받기 어렵다고 얘기합니다.....근로 기준법을 다 어긴 회사,제가 소송을 걸 수 있는 부분은 무엇 무엇이며 어떤 증거를 내야하나요?