Q 사무보조 알바를 하였는데 공고에는 시급 8천원이라고 적혀있어서 그렇게 알고 지원하였습니다.출근한지 이틀째 되는날 근로계약서를 작성했는데 사실상 시급은 6500원인데 상여금이라는 명목으로 추가금을 지급해서 시급계산을 8천원으로하면 대충 맞는거라고 했습니다.잘 이해가 가지않았지만 그냥 그렇게 계산하면 된다는말에 넘어가고 사인을 하였습니다.하루 9시간 회사에 있는데 1시간 점심시간은 시급에서 제외하고 식사비는 주지 않습니다. 그렇게 주5일 두달간 만근을 하였는데 발생해야 할 하루의 유급휴가가 생기지않았습니다. 후에 담당 직원에게 두번 정도 이야기하고나서야 원래는 없는건데 이제부터 유급휴가를 챙겨주겠다는 이야기를 들었습니다. 유급휴가 이야기를 꺼낼때 주휴수당에 대한 이야기도 같이 했는데 우리 회사는 원래 이렇게 계산을 한다는(주휴수당 대신 상여금이라는것으로 챙긴다) 대답만을 들었습니다. 저번달에 들어온 월급을 계산해보니 한달동안 일한시간 176*8천원으로 계산. 4대보험 공제 후 입금되었는데 이부분이 애매합니다. 저는 시급 8천원으로 알고 지원했고 그렇다면 시급 8천원으로의 월급 외에 주휴수당이 지급되어야하는건 아닌지..계약서에 적힌대로 시급 6500원. 주휴수당을 준다는 전제하에 계산을 하면 상여금과 일급을 합친 금액과 대략 비슷하게 나옵니다. 그럼 애초에 시급6500원이라고 공지를 하고 따로 주휴수당 얘기를 했어야하는거 아닌가요..?계약서에는 근로일 및 근로시간 : 주5일. 1일8시간. 일요일은 주휴일 이라고 적혀있고 시급 : 6500원 옆에도 주5일 만근시 별도의 주휴수당이 지급된다고 적혀있습니다. 상여금은 총 근로시간에 166을 곱한 금액을 준다고 적혀있습니다. 지금은 정보를 찾아보고 조금은 알게되어 이정도이고 처음 입사할때는 주휴수당에 대해 잘 몰랐고 시급에 대한것도 속았다는 생각으로 사인을 했지만 어쩔수없다고만 생각했습니다. 어쨌든 계약이 끝난것이니 이제와서 이 부분에 이의제기를 할 수 없는건가요?? 지금은 계약기간을 다채우고 퇴사한 상태인데 회사가 시급 8000원을 6500원으로 눈속임해 주휴수당없이 대충 넘어가려는 느낌이 들어 찜찜한 마음에 상담글 올립니다. 읽어주셔서 감사합니다!