Q 2016년 4월부터 2016년 12월까지 시급제 학원 강사로 근무했습니다.근로계약서는 작성하였으나, 교부받지는 못하였고 계약서 상 시급 첫 달 9,000원, 이후 10,000원에 근로를 제공했습니다.물론, 주휴수당 포함이라는 문구는 어디에도 포함되어 있지 않았습니다.전날 학원에서 출근 시간을 통보하고 임의로 퇴근시간을 정해주는 시스템이라 매 주 근무시간이 다르지만 15시간을 넘는 주가 대부분입니다. 하여 결근 주 제외, 마지막 주 제외, 15시간이 채 안되는 시간 미달 주를 제외하고 15시간이 넘는 주에 대해서만 계산을 실시하여 주휴수당 계산서를 학원 측에 제출하였습니다. 하지만 학원 측에서는 계약서상 주휴수당을 지불한다는 조항이 언급되지 않아 주휴수당을 지급하지 않아도 된다는 입장을 취하고 있습니다. 제가 알고있기로는 주휴수당은 계약서 언급 유무과 관련 없이1. 일주일 소정근로시간이 15시간 이상2. 근로계약서에 명시된 소정 근로일수에 결근한 적이 없어야 됨 (지각과 조퇴는 상관 없음)이 두가지 조건만 충족시키면 지급되어야 하는 근로자의 당연한 권리라고 알고 있는데, 이 경우 주휴수당을 지급받을 수 있는지 알고자 합니다. 추가로, 마지막 월급 수령 시 증빙으로 저의 신분증 사본을 카피하겠다고 하는데이를 제가 거부하고, 다른 방식으로 대체할 수 있는지 알고자 합니다. (서명 등으로 대체 가능 한 지 여부) 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 :)